YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
Esas Numarası: 2021/6161
Karar Numarası: 2021/10482
Karar Tarihi: 17.06.2021
Bir işverendeki çalışma süresinin sona erdiği ve diğer işverendeki çalışma süresinin başladığı tarih arasında 10-15 gün gibi makul süreyi aşan çalışma aralıklarının varlığının tespiti halinde artık iş yeri devrinden söz edilmez.
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesine haklı bir sebep olmadan son verildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar vekilleri ayrı ayrı davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak yazılı gerekçe ile davalılardan …. yönünden davanın reddine, diğer davalı yönünden kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne fazla çalışma ve yıllık ücretli izin alacağı taleplerinin ise reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, kanun yararına bozulması için Adalet Bakanlığı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Kanun yararına temyize konu edilen uyuşmazlık, kıdem tazminatından davalılardan …. sorumlu olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
İşyerinin tamamının veya bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devri işyeri devri olarak tanımlanabilir. 4857 sayılı Kanun'un 6'ncı maddesinde, işyerinin bir bütün olarak veya bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı olarak başkasına devri halinde mevcut iş sözleşmelerinin devralana geçeceği düzenlenmiştir.
Somut uyuşmazlıkta; davacıya ait işe giriş ve çıkışları gösteren Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları incelendiğinde, davacının 01.04.2011-30.11.2011 tarihleri arasında davalı Kurumun alt işvereni …. işyerinde; 12.04.2012-30.10.2012, 01.08.2013-30.11.2013, 12.03.2014-10.11.2014 tarihleri arasında davalı Kurumun alt işvereni davalı …. işyerinde ve 06.04.2015-20.07.2015 tarihleri arasında ise davalı Kurumun kendi bünyesinde işçi olarak çalıştığı anlaşılmıştır. Dolayısıyla davacının çalışmaları aralıklıdır.
İşyeri devrinden söz edilebilmesi için çalışma süresinin kesintisiz olması gerekmektedir. Yerleşik hale gelen içtihatlarla da sabit olduğu üzere; Dairemizce, değişen işverenlerdeki çalışmanın hukuki nitelendirilmesi yapılırken, bir işverendeki çalışma süresinin sona erdiği ve diğer işverendeki çalışma süresinin başladığı tarih arasında 10-15 gün gibi makul süreyi aşan çalışma aralıklarının varlığının tespiti halinde artık işyeri devrinden söz edilemeyeceği kabul edilmektedir. Belirtilen süreyi aşan bir kesintiden sonra başlayan çalışma, yeni bir iş sözleşmesine dayalıdır. Davacının farklı işverenlerdeki çalışma süreleri arasında 10-15 gün süreyi aşan kesintinin varlığı halinde işyeri devri olmadığı kabul edilerek değerlendirme yapıldığında; davacının davalı kurum bünyesinde 01.04.2011-30.11.2011, 12.04.2012-10.11.2014 ve 06.04.2015-20.07.2015 tarihleri arasında üç dönem halinde çalıştığı sonucuna ulaşılmaktadır. Şu halde; 12.04.2012-10.11.2014 tarihleri arasındaki çalışma dönemi için Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilen sürelerde sınırlı olarak davalı …. kanun yararına temyiz konusu yapılan kıdem tazminatı bakımından dönemin son bulduğu tarihteki ücret seviyesine göre sorumlu olduğu gözetilmeden karar verilmesi usul ve yasaya aykırıdır.
Comments